Recherche personnes pour intégrer des commissions
Le Conseil d’administration vient de mettre en place deux nouvelles commissions dans le domaine du Soutien à Domicile. Nous recherchons des compétences, pas forcement en Soutien à Domicile mais en commercialisation et recrutement.
La baisse du nombre d’heures d’intervention pour diverses raisons comme la concurrence accrue de prestataires privés, fait que nous devons avoir une démarche offensive pour mieux faire connaitre notre service Soutien à Domicile, sa plus value et sa qualité. Sur certains secteurs, nous ne pouvons pas répondre à la demande faute de personnel.
Aussi, les deux commissions ont donc pour objectif de trouver des solutions pour faire face aux difficultés rencontrées par les associations locales et la Fédération.
Si vous souhaitez intégrer l’une d’elle, même temporairement, vous êtes les bienvenu(e)s. Merci de faire connaître vos intentions auprès d’Emile Leprètre ou Laurence Walshofer à la Fédération.
- Commission Commercialisation des services Soutien à Domicile (SAD)
Il convient de réfléchir à la communication à déployer, au message que l’on veut faire passer et aux outils à mettre en place
- Commission recrutement et fidélisation du personnel
Elle est chargée notamment de :
- la mobilisation des salariées aides à domicile pour qu’elles évitent les arrêts maladie de courte durée,
- réfléchir aux difficultés de recrutement,
- motiver les salariées aides à domicile pour qu’elles ne travaillent pas en CESU.
Mouvements de personnel
En cette fin d’année 2017 ou ce début d’année 2018, de nombreux changements sont survenus dans le personnel fédéral dus à de nouvelles orientations professionnelles ou des ruptures de contrats.
- Pôle Soutien à la Personne et Vie Associative
David Labbé, responsable de secteur Soutien à Domicile sur le bassin sparnacien devient le directeur de l’association Familles Rurales Générations, créée récemment, qui se chargera de la gestion du SAD sur le territoire de Montmort et environs, service qui depuis quelques mois était géré en direct par la Fédération. L’association gère également la résidence de personnes âgées de Montmort et des activités de prévention vieillissement.
Aline Chouteau qui assurait les fonctions d’assistante planning, évolue vers un poste de secrétaire de direction auprès de David Labbé.
Pricillia Grilliat, responsable de secteur en CDD de remplacement sur le bassin sparnacien devient
salariée de l’association Générations toujours en tant que responsable de secteur.
Amandine Lelong remplace Julie Lebœuf, en qualité de responsable de secteur sur le bassin sparnacien.
Charlène Bergeron de l’ESAD (Equipe Spécialisée Alzheimer à Domicile), psychomotricienne, a choisi de nous quitter pour un emploi à proximité de son domicile. Elle est remplacée par Chloé Brasseur, ergothérapeute à compter du 15 janvier.
- Pôle Administratif - financier et Vie Associative
Un poste de gestionnaire de paye était à pourvoir depuis quelques mois afin de consolider le service, ce qui est fait. Angélique Bernard débutera ses fonctions début février.
Christophe Stevenin, gestionnaire de paye voit son poste évoluer. Dorénavant ses missions concerneront la comptabilité et le contrôle de gestion.
Benjamin Gawlowiez-Pesenti, en contrat de qualification, étoffe le service en comptabilité
- Pôle Vie Quotidienne et Animation et Vie Associative
Corinne Orak effectue un service civique depuis novembre. Elle suit le dossier Mobilité Solidaire.
- Service Familles Gouvernantes de l’AMEF
Priscilla Guider, chef de service, a souhaité se réorienter professionnellement. Delphine Guinin lui succède.
Claire Dufrien, assistante du service Vie Quotidienne et Animation est également dorénavant assistante à mi-temps du service Familles Gouvernantes.
Une ation collective qui a porté ses fruits
L’une des premières actions menée par la Fédération régionale du Grand Est, en collaboration avec les Fédérations départementales de Familles Rurales, a consisté en octobre 2017 à alerter le Préfet de région et les Préfets départementaux ainsi que les élus (députés, sénateurs, maires), des risques de la restriction à l’accès aux emplois aidés. En Marne, les courriers cosignés par Daniel Fontaine, président de la Fédération et les présidents des associations concernées ont retenu l’attention. Dans la nouvelle gestion de ce dispositif d’état, le Préfet bénéficiant d’une souplesse afin d’utiliser au mieux les crédits selon les besoins locaux, a permis aux services compétents d’étudier, au cas par cas, les dossiers des salariés et les emplois aidés ont pu être maintenus. Au-delà de l’aspect économique fragilisé des accueils préscolaires et des crèches par l’annonce de ces nouvelles mesures, c’est le capital humain qui a été mis en avant, notamment en soulignant la qualité de l’accompagnement prodigué par les associations Familles Rurales de ses salariés à qui on redonne un espoir et une perspective, de la confiance en soi et parfois de la dignité. Ceci a été fortement souligné lors de la rencontre de la députée Aina Kuric avec des représentants Familles Rurales à Jonchery sur Vesle.
Rappel du nouveau dispositif des contrats aidés :
La répartition des contrats aidés s’effectuera selon des priorités bien identifiées :
- Les publics prioritaires : les jeunes en insertion et les chômeurs de longue durée
- Les secteurs prioritaires : l’urgence sanitaire et sociale (pour laquelle le volume de contrats aidés sera maintenu) et l’accompagnement des enfants handicapés en milieu scolaire
- Des zones géographiques prioritaires : les communes rurales et les Outre-mer, qui bénéficieront d’un nombre de contrats comparable à 2017.
Ces contrats aidés seront utilisés dans le cadre d’une véritable politique de l’emploi, fondée sur des dispositifs qui favoriseront l’insertion professionnelle durable grâce à la formation et à l’apprentissage.
Les Préfets pourront agir sur le taux de prise en charge du salaire par l’Etat, de la durée des contrats ou mobiliser les services civiques selon les situations.
